Exemple de lettre à la commission départementale de conciliation

Parfois, l`employeur peut demander à utiliser un acte de libération au lieu de conditions de règlement/entente. La réunion conjointe permet à l`IRO d`entendre les points de vue de chacune des parties au différend et de clarifier toute question de fait historique relative au différend en litige. Secte. Vous n`avez pas besoin d`utiliser ces formulaires de demande. Ils sont des experts formés et expérimentés dans les techniques de médiation et de conciliation. Le Médiateur aura les mêmes pouvoirs que l`arbitre envisagé à l`article 82. La procédure de médiation est gratuite. Le Tribunal de l`industrie peut rendre une ordonnance sur les dépens lorsqu`une partie omet d`assister, sans motif valable, à toute réunion de conciliation convoquée en vertu de la Loi, ou lorsque l`affaire est vexatoire ou frivole. Toute partie à un litige collectif ou tout mandataire ou représentant qui refuse ou néglige sans motif ou excuse raisonnable (la charge de la preuve incombe à cette partie) d`assister à une réunion convoquée par le conciliateur ou le Conseil de conciliation est coupable d`une infraction. Le médiateur informera le Secrétaire du travail du résultat de ses efforts dans les trois jours de sa dernière rencontre avec les parties.

Le processus peut être décrit comme une recherche facilitée de l`accord entre les parties contestantes. La Cour fédérale ou la Cour fédérale de circuit peut également faire des ordonnances que votre employeur verse une amende (pénalité) dans certains cas. Elle est applicable dans les conditions énoncées à l`article L522. La décision du tribunal industriel est définitive. Le conciliateur-agent des relations industrielles (IRO)-est un officier de la Commission des relations de travail. Le médiateur dispose de larges pouvoirs pour obtenir des informations sur la situation économique des entreprises et la situation des travailleurs concernés par le différend. Les parties notifient à la Commission leur acceptation ou leur rejet des recommandations du médiateur ou du Comité de médiation dans les 14 jours suivant leur réception. Plus de 90% de ces protestations sont résolues par ce processus. Pour plus d`informations, consultez exécution d`accords. Lorsque les parties ne sont pas en mesure de convenir d`un conciliateur en vertu du paragraphe (2) dans les sept jours suivant le rapport du différend, le Tribunal des relations industrielles désigne, à la demande de l`une ou l`autre des parties, un arbitre indépendant.

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